大学乃大师之谓也。只有建立一支一流的师资队伍，才能建设一流的大学。深圳大学一向重视师资队伍建设，根据学校特点和发展需求，充分利用特区优势，努力建立一个吸引人才、培养人才、激励人才、用好人才的机制。经过多年的努力，已经建设起一支年龄结构合理、高学历、教育背景多元并具有国际性背景、创新思维活跃、科研能力强、教学水平高、教风良好的师资队伍，较好地满足了学校办学规模持续扩大、办学层次不断提高对师资队伍的需求。
学校在师资队伍建设上采取“两手抓”的方针：通过引进和培养相结合，组建一支结构合理、素质精良的师资队伍；通过深化人事管理制度，构建一个凝聚人才、激发人才的机制，营造一个人尽其才、安居乐业的良好环境。
2010年10月22日，学校举行人事管理制度改革后的首届聘任仪式。
深圳大学是一所在文化积淀薄弱、经济发展腾飞的特区“白手起家”的高校，一开始人才就是靠引进。建校初期，一批来自北京大学、清华大学、中国人民大学、中山大学、武汉大学等全国著名大学的一流人才，组建了深大最初的师资队伍。他们中的一部分人，留下来成为学校的骨干力量。1990年代中期，学校引进了一批优秀的中青年学者，他们为深大从单纯教学型大学向教学研究型大学转型起了至关重要的作用，李景镇、苏东斌、何道宽就是他们中的佼佼者。1999年，在深圳市的支持下，著名光电子学专家、中国工程院牛憨笨院士和他的科研团队整体调入深圳大学，随后又相继引进了中国科学院倪嘉缵院士、陈国良院士和范滇元院士。四位院士加盟深圳大学，不仅使学校科研能力和学术声誉大为提升，同时也极大地推动学术团队的发展。
牛憨笨院士 倪嘉缵院士 陈国良院士 范滇元院士
中组部“计划”人选李璟端教授 美国三院院士丹尼斯A卡森教授 中组部青年计划专家张晗教授
“973”首席科学家 “973”首席科学家 **学者袁小聪教授
**学者管又飞教授 李清泉教授
国家杰青罗跃嘉教授 国家杰青邢锋教授 国家杰青文双春教授 珠江学者王义平教授
国家有特殊贡献专家 国家有特殊贡献专家 国家有特殊贡献专家 国家有特殊贡献专家
谢维信教授 陈思平教授 龙兆曙教授 刘志刚教授
著名文艺美学学科 著名经济学家 著名光子学专家 中国资深翻译家
创始人胡经之教授 苏东斌教授 李景镇教授 何道宽教授
在引进大师和优秀人才的同时，学校十分重视对中青年专家学者的培养，通过“千百十工程”、 “新世纪优秀人才支持计划”，以及本校组织的国内外培训，重点培养青年学术带头人和学术骨干。一批优秀青年学者脱颖而出，成为教学科研的中坚力量。
首届荔园学者（按姓氏笔画排名）
卫亚东 刘剑洪 刘 杰 陈家喜
李学金 沈金浩 杨 缜 应飞虎
张东平 张培新 张晓红 屈军乐
周志民 胡章立 姜 安 崔宏志
黄春平 喻建平 曾燮榕
荔园优秀青年学者（按姓氏笔画排名）
马利军 牛 奔 王 冰 王 楠
刘 强 朱泽轩 李明伟 陈剑勇
陈仕国 陈 昕 宋 军 苏 栋
杨 波 余晓辉 张 凯 张胜利
郑尊信 周裕琼 董必钦 鲁 坚
熊信柏 翟剑庞
学校将师资队伍建设作为事关学校改革发展的重大战略常抓不懈，以改革为动力，深化人事分配制度改革，创建吸引人才、用好人才、有利人才脱颖而出的师资队伍建设的体制和机制，营造干事创业、爱岗敬业、和谐奋发的氛围。早在创办初期，就对高校人事管理制度进行改革的试验，其中包括聘任制、能力资格制等。进入新世纪，学校在建立现代大学制度的探索中，制定和实施了一个以全员聘任为核心的人事管理体制改革方案，最近，学校又出台了《深圳大学学术创新团队支持计划》、《深圳大学鼓励教师出国学术访问暂行规定》，启动《深圳大学优秀青年教师培养计划》等一系列激励措施，力图构建一个学术主导、政事分开、高度开放，能够吸引人才、留住人才、用好人才的优良环境和长效机制，打造深圳大学未来30年发展的“人才引擎”。
