加强基层建设，开创工作特色，建立长效机制
深圳大学关工委
“一年一度秋风劲，不似春光，胜似春光。”金秋时节，我们又迎来了一年一度的省高校系统关工委第一片院校工作经验交流会的召开。
一年来，深圳大学关工委坚持围绕中心、服务大局、以人为本、面向基层、服务基层和改革创新的原则，努力加强基层关工委建设，积极开创关工委工作特色，坚持不懈地开展社会主义核心价值体系教育，着力建立有利于年轻一代健康成长的长效机制，以饱满的工作热情和丰硕的成果迎接党的十八大胜利召开。
一年来我们的主要工作有：
一、全力推进二级关工委建设，扎实做好特邀党建组织员工作
我校关工委认真学习教育部党组和广东省“两个20号文”和《关于在高等学校聘请离退休老同志担任特邀党建组织员的意见》等文件精神，认真总结多年来我校关工委的工作经验，在学校党委和行政的领导下，充分调动学校相关部门和离退休老教师、老同志的积极性，以更为进取的态度，推动我校关心下一代工作的持续健康发展。我们认识到，贯彻落实好文件精神的关键，是扎扎实实加强基层建设，把二级关工委建设好，将特聘党建组织员的工作落到实处。去年6月份，在关工委的提议和推动下，学校党委发文成立了13个学院的关工委。学院关工委在学院党委领导下开展工作，并接受学校关工委的指导，按照“围绕中心、配合补充，因地制宜、量力而行，立足基层、注重实效”的工作方针，推动我校关心下一代工作。
根据学校党建工作需要，首批聘请13位政治素质高、工作经验丰富、身体健康的离退休老党员担任特邀党建组织员。他们当中大部分是刚刚退休的学院党委书记，熟悉学生党建工作，有较高的工作热情。特邀党建组织员的工作是关心下一代工作的组成部分。特邀党建组织员是学院关工委的成员之一，他们的职责是：在学校党委的统一领导和党委组织部的具体指导下，协助学院党委做好党员的培养、教育和考察工作，指导学生党支部做好组织建设、思想建设和作风建设，开展学生党员思想状况调研，提出加强和改进工作的建议等。各学院积极为特邀党建组织员和关工委的工作营造良好的工作环境，根据学校党建和关心下一代工作的目标、要求和任务需要，从实际出发，对特邀党建组织员和关工委的工作统筹规划部署，加强管理和指导，逐步建立有利于青年大学生健康成长的长效机制，进一步发挥离退休老同志的作用。
学院关工委的建设使关工委有了通往基层的组织基础，有力推进关心下一代工作的进展。一年多来，学校关工委注意发挥基层关工委的积极性主动性，发挥特邀党建组织员的作用，支持他们开展各种活动。有半数以上的学院关工委抓住新生入学和高年级学生毕业前进行入学教育和就业指导的时机，请特邀党建组织员宣讲党的知识，开设如何适应大学生活、如何走向社会等有关讲座，与学生座谈和深入交流，积极参与指导大学生社团和社会实践活动，特别是在青年教师、青年学生党建工作，加强大学生思想政治教育、弘扬社会主义核心价值观，关心大学生健康成长等方面下功夫。
我们将继续做好基层关工委的建设，向基层党组织推荐特邀党建组织员，配合党委组织部的工作，争取在年内基本完成全校学院一级关工委的组建和选派特邀党建组织员工作。
二、积极探索关工委工作新路，开创工作特色
关工委工作要有所作为，就要不断探索新路，形成自身特色。我们除了做好二级关工委建设，夯实基础，还从两个方面入手去抓：一是建立制度，动员各方面力量一同参与，形成齐抓共管局面；二是加强自身建设，成立工作小组，扎实开展工作。
我们建立了深圳大学关心下一代工作联络单位联席会议的例会制度，加强关工委与学校各相关单位的联系。根据关工委的工作性质和涉及的方方面面，联络单位包括党委办公室、组织部、宣传部、学生工作部、团委、校长办公室、教务部、离退休工作办公室等党政职能部门，形成一个覆盖全校的工作网络。每学期一般召开一次联席会议，研讨关心下一代工作，协调有关问题。在今年上半年召开的第一次联席会议上，学校关工委领导对关工委工作和建立联席会议制度的目的意义做了说明，关工委的5个工作小组分别介绍各自工作开展情况，并提出希望学校党政职能部门给予支持配合的具体要求；参加会议的联络单位纷纷表态支持关工委工作，并提出若干需要关工委参与和支持的课题。分管关工委工作的学校党委副书记陶一桃同志对建立联席会议制度给予大力支持，做了重要讲话。
为加强学校关工委的思想建设、理论建设和组织建设，踏踏实实做好工作，深大关工委组建5个工作小组，分别是：
1、党建工作组，以协助做好青年教师和青年大学生党建工作为主，联系各学院关工委特邀党建组织员，开展各种谈心活动，开设党的基本知识讲座，协助基层党组织做好发展青年教师和大学生党员工作；
2、学生事务工作组，以关心学生健康成长，服务学生为主，协助处理有关事务，协助指导学生社团活动、义工活动和社会实践活动；
3、督导工作组，以加强教学督导工作为主，协助教务处做好教学督导，协同做好教学质量监控，行政管理精致服务工作，落实教书育人、管理育人、服务育人；
4、调研工作组，继续开展思想政治和道德状况等有关大学生成长相关问题的调查研究和理论研究，增强教育的针对性与有效性，为领导决策提供可靠可信的信息和理论依据，把关工委工作提高到一个新的高度。
5、网络工作组，在学校信息中心支持和配合下，建立学校关工委网站，充分利用和发挥现代传媒在宣传教育、信息沟通、学习交流的窗口和桥梁作用。
一年来，这5个工作小组认真开展工作，初步取得了成效。党建工作组深入各学院，和学院关工委的特邀党建组织员一起，以开党课、开座谈会等形式积极参与学院党建工作；学生事务工作组在多个学院开设人生、大学生活、创业就业等讲座，受到学生的欢迎；督导工作组配合学校教学督导工作，深入开展学风教风的调研，对学生上课率偏低的问题提出对策，得到教学管理部门的接纳；调研工作组根据教育部关工委和省关工委调研课题指南和本校实际，确定了《大学生价值观理论教育与实践启示》和《当代大学生道德现状与道德建设对策研究》两项课题，已经立项并开始研究；网络工作组经过紧张的筹备，已经顺利开通深大关工委网站。
三、扎实工作，积极奉献，建立有利于年轻一代健康成长的长效机制
在工作实践中，我们深刻体会到关心下一代的工作是一项意义深远的工作，既是学校正规工作的延伸，也是文化传承的不可分割的一部分。要克服工作可有可无的思想，防止工作起来时冷时热的弊病，发挥“拾遗补缺”的功能和“润物细无声”的作用，就要建立起长效的工作机制。我们的体会是：
首先，要得到学校党委的重视和支持。
深大关工委工作得到学校党政领导的关心、重视和支持，这是我们做好工作的基础。学校党委书记、校长都经常听取关工委的工作汇报，指示关工委的工作，主管关工委的工作的党委副书记陶一桃同志更是经常参加关工委会议，直接指导关工委工作。学校十分支持关工委立足基层、创建特色的工作方针，重视建立和完善关工委长效工作机制，为关工委和老同志工作营造良好的工作环境和舆论环境等。校党委发文成立二级关工委、聘请特邀党建组织员，为关工委工作开辟新的局面。学校落实关心老同志工作，调动老同志工作积极性；统筹关心下一代工作，将离退休部、学生部、团委、督导室等部门的工作，纳入关心下一代工作范围，建立关工委工作联络单位联席会议制度，调动各方面积极性；学校党政领导落实相关政策，进一步改善工作条件和工作环境。
校党委副书记陶一桃同志在今年5月份召开的深大关工委工作联络单位联席会议第一次会议上讲话指出：学校高度重视关工委工作，赞赏、尊重和支持老同志为青年一代健康成长所作出的贡献。关工委要形成党委领导、老同志工作、各单位配合的局面，建立各部门互动协作的工作机制。要充分利用老同志这一宝贵资源，立足基层，注重实效，做一些学校、学院和部门没有精力做的事情。要深入学生宿舍、学生社团，关注贫困家庭学生和学习困难学生；要利用网络这一现代传播工具，搭建老一辈和年轻一辈交往的平台；宣传部门要多报道关工委工作。她要求各部门都要以高度的责任感、使命感、道德感来对待关心下一代工作，探索关工委制度化规范化的工作机制。
其次，要有一批热心工作、甘于奉献的同志。
高校是人才荟萃的地方，随着时间的推移，每年都有一批老教授、老干部退出教学管理第一线。他们中有相当部分是党员，政治素质好，一辈子以教书育人为己任，有丰富的人才培养和青年工作经验。退下来以后，大部分老同志身体还很好，精力依然旺盛，他们很希望能够继续为培养祖国需要的人才出力，关心下一代的工作热情很高。高校关工委就是要充分调动这些老同志的积极性，挖掘和发挥他们的专长，创建高校关心下一代工作特色，使关心下一代工作成为高校贯彻落实党的教育方针，培养有中国特色社会主义事业的建设者和接班人的重要辅助力量。关工委的工作，既要有广泛的群众基础，动员越多的人参加越好，但要有一支基本队伍。这支基本队伍，就是一批政治素质好、工作热情高、有奉献精神的老同志。我们已经初步形成这样的一支队伍。深大关工委的主任王宋荣同志、副主任梁桂麟同志原来都是学校领导，退休以后把关工委工作作为一项事业来干，他们不但把关工委工作当成经常性工作，殚精竭力地思考、安排这项工作，而且亲自给学生上党课，开讲座，与学生谈心。副主任李梦梅同志年届70，仍积极参与关工委领导工作。她还参加并带领老教师合唱团、舞蹈队排练节目，给师生演出，出访兄弟单位，以歌舞弘扬社会主义核心价值观。80多岁的老领导吴泽伟同志是原学校党委书记，是首任关工委主任，现任关工委顾问，至今仍关心关工委工作。吴俊忠老师是外国文学和城市文化研究专家，曾担任学校党委宣传部部长、人文社科科研处处长、学院党委书记等职，他上课效果好，退休后参加关工委工作，到多个学院开设《当代大学生面临的十大问题》、《拥抱深圳大学、放飞青春理想》等讲座，生动活泼，激情飞扬，深受学生欢迎。关工委委员、特邀党建组织员张忠耀教授到计算机与软件学院为即将毕业的学生开设《毕业生初入社会困惑解析》讲座和座谈会，从实例分析入手，答疑解惑，很适合学生需求。5个工作小组的组长李光亚、林琦光、邓锦桐、林英陆、杨移贻等同志也都努力工作，还涌现一批积极工作的基层关工委负责同志。正是这一批对关心下一代工作表现出高度热情和奉献精神的同志，使深大关工委工作越做越好。
第三，要符合当代青年的特点，工作方式方法与时俱进。
时代在前进，特别是改革开放以来社会发生翻天覆地的变化，各种文化和思潮、新的生活方式和以网络为代表的新的信息传播方式令人眼花缭乱。关心下一代工作也要与时俱进，要有新的方法和新的载体。因此，必须拓宽工作领域，创新工作方法，使之更加符合当代青年大学生的特点和需求。深大关工委在这方面也做出一些探索，在学生活动的各个领域，都有老同志活跃的身影。其中，协助开展义工活动就是一个很好的例子。我们把在大学生中开展义工作为关心下一代工作的一个新载体，通过义工活动，让学生接触社会，融入社会，培养他们的社会责任感和团结奉献精神。
现代传播技术的迅猛发展，极大地改变文化传递的模式。网络已经成为年轻人获取信息、知识，进行交往的最重要途径。当代大学生已经离不开网络，网络成了他们生活的一部分。因应信息时代网络在青年一代所起的重大作用，关心下一代工作必须开拓新的载体新的平台。为此我们开设了深圳大学关工委工作网站，已经开通运行。网站设在深圳大学门户网站下面，目前设置了“组织机构”、“政策公文”、“学生中心”“工作交流”四大板块，有“机构设置”、“本校公文”、“政策文件”、“学生事务”、“热点问题”、“走访校友”、“康盛人生”、“最新动态”、 “经验交流”、“党建园地”、“调查研究”等栏目，积极宣传党和国家有关关心下一代工作的方针政策，宣传学校和学院关工委工作，服务学生，架起一道师生互动的桥梁。
最近我们召开了学校关工委全体会议，对前一段时间工作进行总结，提出了下一步的工作要点：第一是要继续加强基层关工委的组织建设，争取在年底再成立一批学院关工委，形成一个完整的学校关工委工作网络，扩大二级关工委的影响力。第二是加强和推进5个工作小组的工作，持之以恒地做好学生和青年教师党建、学生事务、教学督导、调查研究和关工委网站建设，继续开展各种讲座，积极探索学院关工委和特邀党建组织员工作的新路。第三是树立典型，表彰先进，推动工作进展。结合庆祝广东省教育系统关工委成立20周年的活动，在校内开展评选关心下一代工作先进分子的活动，坚持典型示范，激发老同志胆识才情。
党的十八大即将召开，这是一个继往开来的会议，将迎来我国改革开放事业新的发展局面。我们将认真学习十八大文件，坚持解放思想、敢于创新、实事求是、与时俱进的时代精神，充分发挥自身优势，不断探索有利于青年一代健康成长的新理念、新途径和新方法，为培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人作出新的贡献。
