2009年9月，深圳大学关工委换届之后，新一届关工委领导班子在学校党委和行政统一领导下，在前任班子工作的基础上，认真贯彻落实《中共教育部党组关于加强全国教育系统关心下一代工作委员会建设的意见》（教党[2009]20号）和中共广东省委办公厅、广东省人民政府办公厅《关于加强关工委工作的意见》（粤办发[2008]20号），以及中共教育部党组《关于在高等学校聘请离退休老同志担任特邀党建组织员的意见》（教思政厅[2010]2号）等文件精神，进一步加强我校关工委建设，切实做好关心下一代工作，主要的工作有：
一、全力推进二级关工委建设，扎实做好特邀党建组织员工作
我校关工委认真学习教育部党组和广东省“两个20号文”和《关于在高等学校聘请离退休老同志担任特邀党建组织员的意见》等文件精神，认真总结多年来我校关工委的工作经验，决心在学校党委和行政的领导下，充分调动学校相关部门和离退休老教师、老同志的积极性，以更为进取的态度，推动我校关心下一代工作的持续健康发展。我们认识到，贯彻落实好文件精神的关键，是扎扎实实加强基层建设，把二级关工委建设好，将特聘党建组织员的工作落到实处。为此，深大关工委积极向学校党委提出建议：在原来筹备的基础上，抓紧二级关工委的组织建设，将聘请特邀党建组织员的工作规范化。学校党委开会专门研究了关工委的工作，要求党委组织部配合抓好落实二级关工委组织建设和聘请特邀党建组织员的工作。今年6月份，学校党委和组织部先后发布《关于成立学院二级关工委及聘请特邀党建组织员的通知》（深大党[2011]37号）和《关于聘请邹绣泉等离退休老党员为特邀党建组织员的通知》（深大党组[2011]32号）两个文件。
党委文件发放后，各学院都积极响应，创造条件成立学院关心下一代工作委员会，扎实推进关工委的基层组织建设。第一批一共有13个学院成立了院一级的关工委。学院二级关工委在学院党委领导下开展工作，并接受学校关工委的指导，按照“围绕中心、配合补充，因地制宜、量力而行，立足基层、注重实效”的工作方针，推动我校关心下一代工作。学院二级关工委由学院分管学生工作的党委书记或副书记兼任主任，聘请离退休老党员担任学院关工委成员。
根据学校党建工作需要，首批聘请13位政治素质高、工作经验丰富、身体健康的离退休老党员担任特邀党建组织员。他们当中大部分是刚刚退休的学院党委书记，熟悉学生党建工作，有较高的工作热情。
特邀党建组织员的工作是关心下一代工作的组成部分。特邀党建组织员是学院关工委的成员之一，他们的职责是：在学校党委的统一领导和党委组织部的具体指导下，协助学院党委做好党员的培养、教育和考察工作，指导学生党支部做好组织建设、思想建设和作风建设，开展学生党员思想状况调研，提出加强和改进工作的建议等。特邀党建组织员由学校党委组织部归口管理，选聘的程序是：在尊重个人意见的基础上，由学校关工委和离退休办推荐，学院党委上报学校党委组织部审核，由学校党委批准。特邀党建组织员聘期三年，可以连聘连任。
各学院积极为特邀党建组织员和关工委的工作营造良好的工作环境，根据学校党建和关心下一代工作的目标、要求和任务需要，从实际出发，对特邀党建组织员和关工委的工作统筹规划部署，加强管理和指导，逐步建立有利于青年大学生健康成长的长效机制，进一步发挥离退休老同志的作用。
深大党政领导对关工委的工作非常关心，党委书记江潭瑜同志、校长章必功同志、主管关工委工作的党委副书记陶一桃同志都经常听取关工委的工作汇报，指示关工委的工作。学校十分支持关工委立足基层、创建特色的工作方针，重视建立和完善关工委长效工作机制，为关工委和老同志工作营造良好的工作环境和舆论环境等。学校落实关心老同志工作，调动老同志工作积极性；统筹关心下一代工作，将离退休部、学生部、团委、督导室等部门的工作，纳入关心下一代工作范围，调动各方面积极性；继续加强学校关工委建设，落实相关政策，进一步改善工作条件和工作环境。
二、发挥老教授老专家优势，开创高校关工委工作特色
高校是高级专门人才培养的部门，也是知识分子集中的地方。深圳大学虽然是一个历史不长的大学，但随着时间的推移，每年都有一批老教授、老干部退出教学管理第一线。他们中有相当部分是党员，政治素质好，一辈子以教书育人为己任，有丰富的人才培养和青年工作经验。退下来以后，大部分老同志身体还很好，精力依然旺盛，他们很希望能够继续为培养祖国需要的人才出力，关心下一代的工作热情很高。高校关工委，就是要充分调动这些老同志的积极性，挖掘和发挥他们的专长，创建高校关心下一代工作特色，使关心下一代工作成为高校贯彻落实党的教育方针，培养有中国特色社会主义事业的建设者和接班人的重要辅助力量。深大关工委重视特色的创建，支持老同志开展大学生调研、扶助贫困大学生、学生事务、个别辅导、讲座、督导、歌咏队等富有特色的工作，加强对工作的总结和理论研究，做了一些工作。
开讲座，上党课。对大学生进行党的知识教育，进行人生观世界观的理论辅导，是关工委工作重点之一。学院关工委配合学院党委，在新生入学军训开始，就对大学生进行“知党、信党、爱党”的教育，通过讲座、党校培训、个别谈心等方式，使广大大学生更加深刻地认识中国共产党的历史、性质、宗旨、纲领、理论等，增强了对党的信仰和入党决心。王宋荣、梁桂麟、李梦梅等同志多次亲自给学生上党课、开讲座。许多关工委的委员、特邀党建组织员，都到学院给学生讲党的知识、做形势教育、讲治学做人的道理。他们的讲座生动活泼，既有丰富的个人经验体会，又有理论高度，入情入理，有血有肉，深受青年人欢迎。
参与督导。学校十分重视离退休老同志政治素质好，群众威望高、工作经验丰富等优势，挑选部分老同志担任教学督导和管理督导工作。这些参与督导的老同志，认真负责，勤勤恳恳，活跃在本科教学、研究生教学、成人教育和教学科研管理的整个过程。他们随堂听课、检查试卷、监督考试、抽查教案、巡视相关管理环节，进行全方位质量控制和评估工作，对存在问题及时提出意见和建议，对年轻教师进行传帮带。由于加强了督导工作，我校年轻教师的教学水平提高很快，课堂纪律和考风考纪也大为改善。
参与学生事务服务。深圳大学提倡“以学生为本”、“服务育人”和“精致管理精致服务”，从2006年开始设立学生服务中心，由学生处、团委和关工委老同志到中心值班，接纳和处理学生的各种诉求。深大关工委充分认识学生事务中心成立的重大意义，毫不犹豫接受了校领导安排的任务。老教师们人人踊跃报名参加事务中心值班工作，其中不少老师是建校初期到校的，他们忠诚党的教育事业，对学校，对学生有深厚的感情，有长期从事教学，管理与学生工作的丰富经验。退休后，还能参与事务中心工作，他们感到既是光荣，更是义不容辞的责任。老教师们为此克服了很多困难。有的70以上年龄的老教师到事务中心值班要转车数次，盛夏酷暑，汗流浃背也毫无怨言。更感人的是外语系黄门澄老师其老母亲（90余岁）病重，但他仍不忘关工委工作，并不辞辛劳连续两年带领学生参加社会实践，赴和平贫困县支教，培训当地小学英语教师，取得很好效果。因此，深大关工委受到和平县表彰，黄老师也被评为关工委的先进个人。关工委林英陆老师外出摔断了腿，仍挂念事务中心一起值班的学生们，仍然坚持指导学生参与调查报告的资料收集与整理分析工作。由他执笔完成的调查报告“新时期大学生思想特点分析和解决方法研究”和“深圳大学关于学生家庭经济状况及其对学生在校学习生活影响的调研报告”受到同学们的肯定和有关部门的好评，林老师也被评为关工委的先进个人。关工委的老师和值班的学生们严格执行事务中心工作流程，日复一日地接受学生网上诉求，电话诉求和来访诉求。在中心值班中，老教师们展开了耐心细致的思想工作，和学生谈家庭、理想，人生与就业前景，帮助学生解除思想困惑，勇敢迎接挑战。关工委副主任李梦梅同志始终和大家一起坚持值班，为学生答疑解惑，提供帮助。老同志们用他们的忠诚敬业，无私奉献，赢得了学生的信任和赞誉，在学校和学生之间架起一座爱心的桥梁。
开展课题调研。调查研究是开创关心下一代工作新局面最实际、最有效的工作手段之一，也是高校关工委发挥老教授、老学者科研能力强的优势，创建关工委工作特色的重要途径。多年来，深大关工委围绕学校中心工作，组织老教师对学生政治理想信念、家庭困难学生资助、就业问题、消费问题、勤工俭学以及师范教育改革等进行过深入细微的调查研究，为有关部门的科学决策提供了有用的信息。其中林英陆等老教师完成的《关于学生家庭经济状况及其对学生在校学习生活影响的调研报告》，林琦光老师主持的《深圳大学就业指导工作全程化的探索》，以及杨移贻老师主持的《特区大学生入党动机和政治理想信念教育》和《特区大学生消费结构和消费教育探讨》，都编印在这次我们提供给大会的材料中。这些调研完全以社会科学研究的范式进行，问题覆盖面广，调查一丝不苟，研究深入认真，有一定的理论深度，能够较好反映学生实际，有助于把握学生思想脉搏，为学校领导有关学生工作的决策起到提供全面深入的信息和出谋献策的作用。
协助开展义工活动。1996年，深圳大学义工联合会成立。从1996年到2011年，深大义工联走过了十五年的风风雨雨，义工文化从无到有，从薄到厚，形成了深大义工独特的传统。深大人十五年的义工足迹，分布在孤儿院、老人院和贫困山区；遍及高交会、文博会、F1摩托艇大赛；形成支教、献血、捐赠、义卖等系列活动；常年执行“雏鹏计划”、“萤火虫计划”、“西部计划”、“育苗计划”、“小橘灯计划”；汶川地震、玉树地震等突发性灾难的捐赠和公共场所的义工服务就不计其数了。
2011年世界大学生运动会在深圳召开，年轻的运动员，年轻的城市，年轻的志愿者，共同组成一个青春的世界。在这个年轻人的舞台上，深大志愿者们尽情释放他们独有的精彩：激情、活力与创造力！他们直接服务于大运各项赛事以及相关场所、活动。这2.6万名赛会志愿者中，1.1万余人来自深圳大学，他们分布在包括大运村等19个比赛场馆以及相关的语言服务、法律服务、口岸服务、颁奖礼仪、FISU学术大会和校长论坛等；加上开（闭）幕式、媒体运行中心、总部酒店等场所的志愿者，深圳大学派出的大运会志愿者总数达1.5万余人，约占全校在校生的75％。大运会自始至终，到处活跃着深大志愿者的青春身影，传颂着他们无私奉献的故事。
深大义工（志愿者）活动得到学校党委的高度重视和支持，其中也有关工委的工作。特别是学院关工委的老师，直接指导义工活动，为他们提供各种条件。我们把义工作为学生社会实践的一个重要窗口，通过义工活动培养他们对社会的责任感、爱心和奉献精神。
三、经验和体会
回顾这一段的工作，我们有几点粗浅的体会：
1、踏踏实实加强基层建设，搭建关心下一代工作的平台，是关工委工作发展的基础。
依靠学校党委领导，组建学院一级关工委，聘请老同志担任特邀党建组织员，加强和完善基层关工委组织，这是落实“两个20号文件”和教思政厅[2010]2号文件精神的重要工作。这一工作使高校关心下一代工作有了一个坚实的平台，工作有了抓手，大大推进了工作的发展。关工委工作落到基层，就能够和学校培养人才的第一线工作紧密结合起来，关工委工作就不会“空对空”。我校二级关工委成立时间还不长，下一步的工作，第一是要继续加强基层关工委的组织建设，在短期内完成所有学院关工委的组建，形成一个完整的学校关工委工作网络，扩大二级关工委的影响力。第二是持之有恒地抓好特邀党建组织员工作，增强责任感、使命感，坚持抓规范化等自身建设，为他们的工作提供良好的条件。第三是树立典型，表彰先进，推动工作进展。要开展基层关工委和特邀党建组织员的评先选优活动，坚持典型示范，激发老同志胆识才情。
2、充分发挥老教师优势，创建关心下一代工作的特色，是关工委工作活力之所在。
这些年的经验证明，高校老同志都是学富五车的专家学者，充分发挥他们的热情和才干，就能开创高校关工委工作的好特色和新局面。高校老同志长期从事教育科研工作，他们看问题不会停留在看表面现象，总要探究来龙去脉，进行理论思维。他们也善于和乐于用科研的眼光和方法来分析当今青年人关心的问题。因此，调动和发挥老教师老专家的优势，将关心下一代的工作从一般的日常工作延伸到开展调研和理论升华，是创建高校关心下一代工作特色、增加工作活力和提高工作效果的好途径。深大关工委动员和支持老同志开展各种有关青年学生成长问题的调研，包括大学生入党动机、政治理想信念教育、贫困家庭学生学习生活状况、大学生消费结构和消费教育、就业与创业、勤工俭学等等专题的调研。既通过调研取得第一手资料，深入了解大学生的现状，他们的所思所求，又深入分析其原因、影响、发展趋势，再进一步提升到理论高度来思考，最后提出相应的对策和建议。这样做出来的调研报告，有理有据，既能让青年学生信服，又能够给领导决策参考，并使关心下一代工作更加有的放矢。同时，调研过程中往往有学生参与，使他们在这个过程中也深受教育。
3、针对青年学生特点和需求，拓宽关心下一代工作的领域，是关工委工作成效的来源。
老同志有丰富的生活经验，他们经历新中国创建到整个社会主义建设的过程，对党和国家走过的艰难曲折有切身体会，对党和国家充满感情。以他们的经历经验和理性思考来教育青年学生，有一定的优势。但是时代在前进，特别是改革开放以来社会发生翻天覆地的变化，各种文化和思潮、新的生活方式和以网络为代表的新的信息传播方式令人眼花缭乱。关心下一代工作也要与时俱进，要有新的方法和新的载体。因此，必须拓宽工作领域，创新工作方法，使之更加符合当代青年大学生的特点和需求。深大关工委在这方面也做出一些探索，在学生活动的各个领域，都有老同志活跃的身影。其中，协助开展义工活动就是一个很好的例子。我们把在大学生中开展义工作为关心下一代工作的一个新载体，通过义工活动，让学生接触社会，融入社会，培养他们的社会责任感和团结奉献精神。又如，李梦梅副主任带领一班老同志，组成“夕阳红”歌咏队，通过他们的歌声，传递革命热情，传递对真善美的追求，深得广大师生好评。
我们做了一些工作，取得一点进步，但是与“两个20号文件”的要求、与兄弟院校相比，还有很大差距。我们将加强学习，继续努力，特别是在基层建设、创建特色和开拓领域这三个方面更有所作为。
