2024年11月24日, 政府管理学院在深圳大学丽湖校区启明楼D101报告厅内举办了首届模拟面试大赛。本次大赛由政府管理学院主办，政府管理学院学生会承办，活动旨在提升学生的求职技能，增强学生的职场竞争力。大赛汇聚了来自多个学院的优秀学子，通过模拟真实职场面试场景，搭建平台以提升学生的职场竞争力和专业素养。
本次大赛评委团阵容强大，包括深圳金光华实业集团有限公司助理总裁潘春武、汇悦人才咨询公司联合创始合伙人兼CEO潘晓、广东省十大首席人才官乔杨咨询创始人杨琼娜、国家人力资源高级管理师郭逸玲、联想全球学习中心学习与发展顾问李军远、深圳新东方人力资源总监刘畅、平安财产保险股份有限公司深圳分公司招聘经理梁楚瑜、第一创业证券股份有限公司人力资源部招聘和员工关系负责人李莹。政府管理学院党委书记何燕辉、辅导员黄芳、夏君怡等出席了比赛，近200位同学报名并观看了比赛。
在比赛开始前，党委书记何燕辉书记进行了开场致辞，他表示，这次大赛是政府管理学院精心策划的教育创新尝试。他向大家表达了三个愿景：一是期待同学们通过这次比赛磨砺面试技巧、提升职业竞争力，因为每一次模拟都是实战的力量，每一次对话都是自我提升的契机；二是希望同学们在比赛中挖掘自身潜力，识别并强化优势，勇敢面对和改正自身不足；三是鼓励选手和观众从此次比赛中学习，与就业指导课程相结合，并在未来的就业过程中提升自己的专业技能技巧。最后，何书记对到场的企业嘉宾表示感谢，并预祝本次比赛圆满成功。
随后，嘉宾代表潘春武先生致辞。他在致辞中感谢组织方为大家提供这一平台，并就面试技巧向大家提出以下建议：第一要明确目标，根据个人情况，综合行业发展现状和前景做出最优职业选择，并积极投递简历；第二要全力备战，做好充分准备，设计好简历的同时通过各种途径了解和掌握目标职位的要求和方向，通过运用人工智能工具等途径了解面试可能的题目和问题、完善自我介绍，全面展示自身实力，提高和突出自身核心竞争力；第三要做好面试复盘工作，及时反思总结，提升自身面试水平；第四要重视实习，积累经验，拓宽视野，确定未来方向。最后他强调，无论遇到何种困境，同学们都要保持乐观自信，保证自身的身心健康。
随后模拟面试大赛正式开始，首先是自我介绍环节。十位经过评委严格初次筛选的杰出选手依次登台，他们借助精心准备的PPT，进行了简洁而深刻的自我介绍。在短短几分钟内，选手们详细介绍了自己的教育背景、个人优点、职业志向以及未来的发展蓝图。接下来的情景化面试中，每位选手依照既定顺序逐一登台，现场从题库中随机抽取一道题目，并在限定的三分钟内进行分析和回答。这一环节考验了选手们的知识储备和应变能力，也为观众呈现了一场紧张而精彩的思维较量。
评委们对选手们的回答进行了深入的提问和细致的点评，同时也分享了他们在真实职场中处理类似问题时所采用的高效解决方案。在创新思维方面，评委们纷纷提出了自己的独到见解，为在场的同学们提供了宝贵的专业学习和职业发展指导。经过评委们严谨的评分，六位表现出色的选手最终晋级到下一轮比赛。
在无领导小组测试阶段，成功晋级的6位选手组成一个小组，就给出的考题内容进行深入讨论，展现了团队合作精神和领导力。激烈的讨论结束后，小组内选出的代表向评委阐述了小组讨论结果，并作总结性发言。评委老师针对各个选手的表现进行提问点评，并提出指导建议，共有三名选手成功进入最后一轮比赛。
评委们针对成功晋级决赛的3位选手提供的简历进行多个方向的提问。面对评委的提问，选手们都展现了出色的应变和表达能力。同时，评委的提问和点评为选手们提供了宝贵的职场经验。
比赛结束后，评委代表刘畅为大赛和选手做总结发言，他从简历撰写、面试、无领导小组讨论等方面向大家提出了意见和建议，提出简历既需要注意美观也要突出个人核心竞争力，内容详尽并增加数据以放大优势；面试前要做好充分准备，提前演练，有针对性地提升自身能力以契合面试要求；在无领导小组讨论中则要抓住机会展现自己的优势，认清自身角色。最后，他祝福各位同学前程似锦。
本次竞赛不仅是技能和知识的较量，也是一次深刻的自我认知和职业成长的机会。参赛者对职场面试有了更为真实、深刻的认识，嘉宾也感受到了面试筛选环节的严苛和压力。大学是向社会输送人才的场所，如何更好地展示自己是学生步入社会的重要环节。到场学生和评委老师们希望学院多举办此类有助于学生链接社会的活动。
