2026年10月14日，秋意正浓，丽湖校区正义广场上人头攒动，气氛活跃。由深圳大学医学部与深圳市产业园区综合服务中心联合主办的2026年秋季校园招聘会在这里成功举办。参与本次招聘会的单位以企业单位为主，同时包含医院等单位，与医学院就业前景相契合，合计招聘岗位六百余个。本次招聘会旨在通过加强校企合作全力促进毕业生顺利就业，满足企业对各类人才的需求，搭建高校和用人单位双向选择的平台。
招聘会现场，岗位负责人用鼓励的笑容迎接每位前来咨询与投递简历的同学，耐心细致地向同学们介绍本企业的发展前景、以及岗位的招聘需求和福利待遇等情况，同学们通过向面试官咨询目标岗位的实际情况及发展方向，获取目标岗位的一手资料。除了应届毕业生以外，许多非应届毕业生也来到现场，通过了解专业就业方向及就业情况，提前掌握就业动态，为未来做好规划。本次招聘会还设置了两个特色摊位，为求职者提供一场全方位的就业服务体验：“助荔未来”简历诊断室对同学们的求职材料进行专业分析，提供宝贵的修改建议，同学们接受专业的建议并优化简历，以此作为求职准备的重要一步；“荔砺星火”征兵入伍咨询点，为有志投身国防事业的同学提供指引；这种“招聘+服务”的模式，体现了学校就业服务的精细化发展及对学生职业发展的深切关怀，为医学部学子搭建与职场高效对接的桥梁。
本次招聘会共组织27家用人单位进校，发布岗位信息250条，累计用人需求逾900人，岗位覆盖医疗器械整机与高值耗材研发、体外诊断与生命健康科技、医药研发与规模化生产、临床医疗与康复服务、互联网健康及商业健康保险、医学显示与智能制造等多个领域。用人单位既包括深圳迈瑞动物医疗、北芯生命、华声医疗、理邦精密仪器、科曼医疗、帝迈生物、迈微医疗等植根深圳的医疗器械与诊断企业，也涵盖深圳大学总医院、深圳市儿童医院、中国医学科学院阜外医院深圳医院、深圳泰康之家鹏园康复医院等各级各类医疗机构，以及深圳京东健康、平安健康保险深圳分公司等健康服务与保障平台，岗位供给已由传统医药与临床护理延伸至"医工交叉、数字健康、健康保障"的完整链条，体现出健康产业市场对复合型、高素质人才的强烈需求。
从医学事业发展的角度看，此次招聘呈现出"医学与工程深度融合、临床与智能制造并行、科研与产业协同"的鲜明特征，且人才布局高度本土化，196个岗位落地深圳，占岗位总量的78.4%，服务粤港澳大湾区医疗健康产业集群发展的导向十分清晰。分专业看，护理学相关岗位以综合医院、儿童专科与康复机构的护士及医技岗位为主，岗位数11个而需求人数达135人，其中单岗护理需求98人为全场最大单体需求，强调操作技能、抗压能力与人文关怀；药学相关岗位40余个、需求逾280人，覆盖药物合成与分析、药理毒理研究、制剂与质量研究、医药信息沟通与学术推广等环节，是医药企业招聘的主力方向；临床医学相关岗位34个、需求约230人，集中于内科、儿内科、重症等科室医师岗位，并向临床监查员、医学联络员等医学事务岗位延伸；生物医学工程及医学影像相关专业可报岗位逾70个、需求约330人，贯穿图像算法、嵌入式与软件开发、硬件与结构设计、整机测试、注册验证到技术支持的产业链全流程，仍是当前健康产业潜力最大的学科方向；计算机、电子、通信、机械、材料、仪器等工科专业可报岗位达96个，说明医工交叉背景下非医学背景毕业生同样拥有通畅的进入通道；预防医学与口腔医学岗位数量虽少，但需求分别接近90人和60人，指向公共卫生服务、健康管理、口腔医院与数字化义齿等细分领域，专业指向明确。
从需求结构看，招聘需求主要集中在研发技术、生产制造与质量、临床与医学事务三大板块。其中研发与技术支持类岗位97个，占比接近四成，需求约300人，是吸纳毕业生的第一主渠道；生产制造、质量注册与供应链类岗位50个，占比两成，反映出企业在产能落地与合规上市环节对工程人才的持续需求；临床护理与医技类岗位30个，数量占比12%，但需求人数占比超过两成，呈现"岗位数少、批量大"的集中吸纳特征；市场销售与国际业务类岗位29个，占比11.6%，临床研究与医学事务类岗位22个，占比8.8%，管培生与博士后岗位9个。薪酬方面，在公布薪酬区间的41个岗位中，按月计薪的岗位下限中位数约10K、上限中位数约15K，主流集中在8K至15K每月，研发与算法类普遍给到15K至25K，个别资深技术岗位可达30K至45K；按年计薪的岗位普遍集中在11万至25万元之间，高端研发与管理发展通道可达30万至35万元，整体形成"临床护理稳中有升、技术研发溢价明显、专家与领军岗位上不封顶"的阶梯式薪酬格局。
从岗位热度与增长趋势看，护理、医药信息沟通专员、医师、儿内科医师、临床监查员、医学联络员、国内销售代表与产品技术专员、软件与硬件工程师等岗位需求最为集中，单体需求均在18人以上，构成招聘会的主体需求盘。与此同时，算法、人工智能与医学影像类岗位16个，国际、海外及外语业务类岗位22个、需求逾60人，管培生与储备人才项目9个，成为增长最为明显的三类方向，反映出产业向智能化研发与全球化布局加速延伸的趋势。值得关注的是，约三成岗位在专业要求或任职要求中明确提出硕士及以上或研究生学历，说明用人单位在研发、医学事务与临床研究环节的学历门槛进一步提升。综合而言，建议医学及相关专业毕业生在夯实专业基础的同时，主动补强工程工具链、数据分析与外语沟通等复合能力，重点关注医工交叉研发、临床研究与国际业务等新增长点，实现个人专业所长与医疗健康产业需求的精准对接。
本次招聘会的成功举办，是深圳大学医学部深化校企合作、人才培养的生动实践。未来，医学部将继续拓展优质的合作资源，优化就业服务体系，助力每一位学子成就精彩职业生涯，为国家医疗健康事业持续输送高质量人才。
